Salviamo Mr. e… Mrs. Banks!

Lo sguardo inavvertitamente si posa sul portaritratti sopra la scrivania o sul suo disegno appeso alla parete. A quel punto i pensieri partono incontrollati: “Stamattina l’ho lasciato a casa con due linee di febbre, starà meglio?” oppure “Riuscirò a rientrare in tempo stasera per stare un po’ con lei?”… difficile a quel punto rimanere concentrati su ciò che stavamo facendo. Insomma, vita dura per i genitori al lavoro !

La questione della conciliazione dei tempi famiglia-lavoro è sempre d’attualità , su questo fronte purtroppo il nostro sistema Paese sconta un’imperdonabile arretratezza. Ma non tutto è perduto, in attesa che si muovi la politica, qualcosa si può fare !

Il benessere organizzativo passa necessariamente attraverso il benessere di chi si deve, inevitabilmente e quotidianamente, districare tra gli innumerevoli impegni e responsabilità che la funzione genitoriale comporta. Come fare ? E’ richiesta una dose di flessibilità che le aziende vincenti già stanno praticando con lusinghieri risultati in termini di redditività. Il primo passo comunque è quello di partire dalla conoscenza dei bisogni dei lavoratori/genitori. L’equazione è la seguente: genitori più contenti = risultati assicurati !